Aktualności:
Tar Heel Capital finansuje wykup menedżerski LiveChat Software SA (06.10.2011)
Tar Heel Capital finansując transakcję wykupu menedżerskiego nabył 40 proc. akcji wrocławskiej spółki LiveChat Software SA od GG Network SA – właściciela komunikatora Gadu-Gadu. LiveChat to najbardziej rozpoznawalna na świecie polska spółka świadcząca usługi w modelu Software as a Service (SaaS) – z jej oprogramowania korzysta ponad 1600 klientów na całym świecie.
Wyróżnienie w "Akcji Inwestor"(22.11.2010)
Spółka FAM Grupa Kapitałowa S.A. po raz kolejny znalazła się w gronie spółek wyróżnionych w "Akcji Inwestor" organizowanej przez redakcję "Pulsu Biznesu" i pb.pl. Podmioty nagrodzone w tym programie nie lekceważą inwestorów indywidualnych i szybko odpowiadają na kierowane z ich strony pytania.
zobacz wszystkie
Dołącz do nas
Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w Tar Heel Capital prześlij swoją aplikację na adres career@tarheelcap.com. Aplikacje powinny zawierać życiorys i list motywacyjny w języku angielskim.
Prosimy także o dopisanie klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997, Dz. U. Nr 133, poz. 833:
- Wersja polska - Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)
- Wersja angielska - I declare, that I agree to have my personal data, if it necessary, processed for recruitment process (according to the Act of personal data protection, dated 29 of August 1997, Dz. U. Nr 133 Poz. 883).
Proces rekrutacji w Tar Heel Capital
Nadsyłane przez aplikacje są na bieżąco analizowane bezpośrednio przez pracowników i Partnerów funduszu, a z wybranymi kandydatami aranżujemy spotkania. Rozmowy kwalifikacyjne najczęściej mają charakter dwu etapowy:
ETAP I Rozmowa z bezpośrednim przełożonym i osobą z działu HR
ETAP II Rozmowa z Partnerem odpowiedzialnym za dany obszar
Proces rekrutacji w Tar Heel Capital nie jest wspomagany przez testy psychologiczne, czy też ćwiczenia typu assessment centre. Wierzymy, że rozmowy kwalifikacyjne, które w większości dotyczą spraw merytorycznych, na których po jednej stronie obecny jest kandydat posiadający udokumentowane doświadczenie zawodowe, a po drugiej, reprezentant Tar Heel Capital są wystarczającym narzędziem do właściwego przeprowadzenia procesu rekrutacji. Nasze doświadczenia w pełni potwierdzają tę tezę.